心理测试要注意()。
A、对应聘者隐私加以保护
B、要有严格的程序
C、对测试的效度不作要求
D、测试结果不是唯一评定依据
E、测试的实施一般人员就可以进行
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
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心理测试要注意（ ）。A．对应聘者隐私加以保护B．要有严格的程序C．测试的表面效度无要求D．测试结果不是唯一评定依据E．测验的实施一般人员就可以进行
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护B．要有严格的程序C．要有适合应聘者的问题D．要注意应聘者的思维E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
应用心理测试的基本要求不包括()A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据
应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
