此题为判断题(对，错)。
平衡计分卡是考评员工绩效的重要方法( )。此题为判断题(对，错)。
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平衡计分卡适用于管理水平较低的企业。()此题为判断题(对，错)。
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。()此题为判断题(对，错)。
对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系。()此题为判断题(对，错)。
平衡计分卡是最近很流行的工具,它是一整套财务指标传达战略的方法。()此题为判断题(对，错)。
平衡计分卡完美的没有任何问题。()此题为判断题(对，错)。
平衡计分卡并不是取代财务指标,而是对其加以补充。()此题为判断题(对，错)。
