低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。
A.高生产率
B.生产率水平中等
C.低生产率
D.生产率水平低到中等
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率
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管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是()。A.高B.低C.水平中等D.低到中等
在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平
在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平
在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（ ）。A.高 B.低 C.水平中等 D.低到中等
群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
