A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()此题为判断题(对，错)。
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下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为5种,以下哪种不属于此种方式?()A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试
应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？
关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高 B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响 C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高 D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地 E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系 B:要求面试考官掌握完整的评选规则 C:要求面试考官有丰富的职业技能知识 D:要求面试考官有丰富的社会经验
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
