A、行业薪酬水平
B、员工特征
C、工作状况
D、企业经营状况
E、企业规模
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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影响企业薪酬的内部因素包括()。A、行业薪酬水平B、工作状况C、企业经营状况D、企业规模E、员工特征
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素 B:企业内部因素 C:员工个人因素 D:企业家因素 E:宏观经济因素
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素 B:地域因素 C:政策法规 D:企业决策层的薪酬态度
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。 A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平 B．战略目标与组织文化 C．现行的薪酬政策 D．企业性质与发展规模 E．劳动力供给状况
