A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.改变自我认识
D.改变对其他人的看法
E.选择另一个不同的参照对象
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
点击查看答案
请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )A．曲解自己或他人的付出或所得B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C．采取某种行为改变自己的付出或所得D．选择另外一个参照对象进行比较E．辞去他的工作
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有A.自我安慰 B.改变比较和参照对象 C.采取一定行为，给比较对象施加影响 D.采取一定行动，改变自己的付出或所得 E.摆脱目前分配关系
5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均是
【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)A．改变自己的投入B．改变自己的产出C．歪曲对自己的认知D．其余各项均有可能
