此题为判断题(对,错)。
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
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关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()
二战以后,德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色,主要表现在()。A.行业级别的集体谈判B.共同决策制度C.雇员参与的职工委员会D.劳资自治E.强势的劳动法
以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国 B:日本 C:中国 D:德国
发展中国家的劳资关系模式有( )。A.充满冲突和斗争的劳资关系模式 B.和谐的劳资关系模式 C.以市场为导向的劳资关系模式 D.政府主导的劳资关系模式 E.家族式劳资关系模式
后福特主义的特征之一表现在()A工人丧失了对劳动过程的自主性B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D主要行业形成了垄断竞争的市场格局