人性假设的“Y理论”不包括：
A、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D、人对于工作具有天生的厌恶感
人性假设理论是揭示人的本性及其行为特征的理论。关于这方面的理论很多，其中主要的有( )。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“现实人”E．“复杂人”
点击查看答案
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
人性假设的“X理论”包括：A、人对于工作具有天生的厌恶感B、必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力C、人只求生活安宁，没有远大志向D、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
