人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
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人力资源的绝对量即（ ）。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源相对量D．人力资源
劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。
劳动力需求自身工资弹性的绝对值越（ ），工资率变化对就业量的影响也越大。
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
现实的人力资源数量由()等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口
劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A：劳动力供给量 B：就业量与工资 C：就业量与成本 D：劳动力需求量
