A:权力导向型文化
B:任务导向型文化
C:角色导向型文化
D:政治导向型文化
E:人员导向型文化
1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森
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查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、强势文化
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特
每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。()此题为判断题(对，错)。
查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
