A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D、结果型激励理论
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()此题为判断题(对，错)。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A.过程型理论B.行为改造理论C.综合激励模式理论D.内容型激励理论
过程型激励理论被统为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的羁绊内容作为研究的内容。()此题为判断题(对，错)。
内容型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。()此题为判断题(对，错)。
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
