此题为判断题(对，错)。
人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。()此题为判断题(对，错)。
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当员工的能力和工作匹配度高的时候,他的绩效可以得到提高。()此题为判断题(对，错)。
群体思维,就是集思广益、博采众长,发扬民主、集合民智。 ()此题为判断题(对，错)。
绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()此题为判断题(对，错)。
绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。
工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()此题为判断题(对，错)。
团队就是群体,群体也是团队。()此题为判断题(对，错)。
