A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()此题为判断题(对，错)。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理
人力资源管理的职能包括( )：A．培养B．保持和激励C．评价与调整D．开发
