不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿
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用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。()此题为判断题(对，错)。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
