运用最广泛的培训方法,费用低,并能增加受训人员的实用知识的培训方法是()。

第1题

讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。A最简便B最灵活C最有效D成本最低

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第2题

研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。A最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B有利于以传授新知识C可用于巩固旧知识D建立了简单、及时、易操作的反馈机制

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第3题

人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施

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第4题

人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．受训人员的数量B．培训的方式方法C．培训费用的预算D．培训的奖励措施

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第5题

人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。A.受训人员的数量 B.培训的奖励措施 C.培训费用的预算 D.培训的方式方法

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第6题

促进同事支持的方法不包括（ ）。 A.在受训者之间建立联系网络 B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员 D.培训教师向受训者进行培训知识的转换

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第7题

下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施

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