A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
关于薪酬宽带的说法错误的是( )A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级工作 C.薪酬宽带的定价 D.制定薪酬策略 E.员工薪酬的定位与调整
设计宽带薪酬的关键决策，包括（ ）。A． 宽带数量的确定 B． 岗位的横向轮换 C． 薪酬宽带的定价 D． 岗位的纵向关系 E． 员工薪酬定位与调整
(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。A.确定宽带的数量 B.确定宽带内的薪酬浮动范围 C.宽带内横向岗位轮换 D.做好任职资格工作 E.做好薪酬评级工作
宽带方式构建薪酬结构包括()。A.确定宽带的数量 B.确定宽带内的薪酬浮动范围 C.宽带内横向岗位轮换 D.做好任职资格工作 E.做好薪酬评级工作
宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。 A.确定宽带的数量 B.确定宽带内的薪酬浮动范围 C.宽带内横向岗位轮换 D.做好任职资格工作 E.做好薪酬评级工作
设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定 B:任职资格及薪酬评级工作 C:薪酬宽带的定价 D:制定薪酬策略 E:员工薪酬的定位与调整
