A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、行为观察评价法
有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )此题为判断题(对，错)。
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如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性
绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性
缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标,不仅适用于急性冠状动脉综合征患者,亦适用于其他各种情况引发的缺血,其特点为A、低敏感性，低特异性B、高敏感性，低特异性C、高敏感性，高特异性D、低敏感性，高特异性E、高特异性
缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标，不仅适用于急性冠状动脉综合征患者，亦适用于其他各种情况引发的缺血，其特点为（）A低敏感性，低特异性B高敏感性，低特异性C高敏感性，高特异性D低敏感性，高特异性E高特异性
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
