A一个国家或地区的人口总和
B具有特定的知识技能和专长的人才
C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
单选题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A 人力资源的环境分析B 人力资源的供给预测C 人力资源供求关系的平衡状况D 人力资源需求预测
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不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资源战略的前提C 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
单选题人力发展的基础是 ( )A 人力资源预测B 人力资源开发C 人力资源规划D 人力资源评估
多选题人力资源的作用主要体现在()。A人力资源是财富形成的关键B人力资源是社会发展的关键C人力资源是经济发展的主要力量D人力资源是企业的首要资源E人力资源是经济发展的充分条件
单选题人力资源战略与人力资源规划的关系（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源战略是人力资源规划的延伸C 人力资源战略是人力资源规划的整合D 以上都对
