A技术等级工资制
B职务等级工资制
C结构工资制
D多元化工资制度
单选题（）是划分工资等级的依据。A 劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B 劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C 劳动技术、复杂程度、劳动强度D 劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
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判断题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。A 对B 错
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A 技术等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）A 技术等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制D 多元化工资制度
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A 技能等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制D 多元化工资制度
单选题根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指 ( )A 薪酬趋势线B 薪酬的等级C 薪酬区间D 薪酬的类别
单选题技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。[2012年5月四级真题]A 劳动复杂程度B 繁重程度C 工作责任大小D 难易程度
