A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
D过程性目标设定法
单选题在传统的目标设计过程中，“只管增设机构、配备人员、开展活动，不必考虑这样做的效果在传统的目标设计过程中，“的提出者是（）A 最高管理当局的目标；B 次一级管理者的目标；C 再次一级管理者的目标；D 基层卫生机构的目标；E 卫生人员的目标
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单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
单选题以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：（）A 企业的内部教练B 最高执行目标的设定者C 下属的执行标杆D 企业制度与文化的宣传者
判断题目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。A 对B 错
单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A 管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B 目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C 目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D 目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
判断题“善下”是中华民族的优良传统，现代的企业管理者在管理的过程中要注意继承和发展此优良传统。A 对B 错
单选题情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）A 目标结果B 目标过程C 目标设定D 目标方法
