( )是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。A. 胜任素质模型B. 培训计划书C. 任职资格说明D. 绩效评价结果
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施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
人力资源管理过程包括()。A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。A.实际工作绩效 B.工作绩效 C.绩效考评 D.实际工作要求
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
