A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言,薪酬不仅能满足个体的物质需要,还能体现其自身的价值
C.对企业而言,薪酬是最重要的人力资源管理手段之一,可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
简述薪酬激励的作用及原则。
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下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福利 B:奖金 C:补偿薪酬 D:激励薪酬
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流 B:薪酬沟通具有预防性 C:面谈交流不需要进行书面通知 D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
下列关于2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》的说法中,正确的是( )。A.强调建立有效监管和激励机制 B.强调建立有效薪酬和激励机制 C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度 D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度