A.岗位工作分析
B.确定岗位工资标准
C.岗位评价
D.岗位工资测算
答：C
解析：岗位评价又称为"岗位功能测评"，是岗位研究的核心内容，它是指在对各工种、岗位的情况进行充分调查，并对调查结果进行分析的基础上，对岗位的工作性质、劳动特点、劳动环境，以及对岗位有影响的各种因素进行全面测定与综合评价的过程。
职业史是指劳动者工作经历,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事工种、岗位。职业病危害接触史包括在岗时间、工种、岗位、接触的()等。
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
招用劳动者时,要出示《招聘简章》,明确招聘对象、招收工种(岗位)、录用条件要如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况A、工作内容B、工作条件C、工作地点D、职业危害等标准
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析
调查研究工作应当包括()。A:了解、分析与本企业相关的国内外市场对产品的品种、规格、数量、质量、价格、供应等的需求状况 B:了解与分析国内外有关产品的技术现状、最新的研究成果和今后的发展趋势 C:了解与分析本企业竞争对手的产品的特点、优势与不足，对本企业开发的新产品与竞争对手的产品进行全面的比较研究 D:了解与分析企业自身的条件 E:了解与分析调查研究需要的信度和效度
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。 A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。A． 劳动条件和环境 B． 工作职责和权限 C． 任职资格和条件 D． 岗位之间的关系 E． 工作性质和任务
