A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费
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薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A．薪点薪酬制 B．绩效薪酬制 C．技术薪酬制 D．岗位薪酬制
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
