劳动法与社会保障法企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
A、.职业集体合同
B、纲领性集体合同
C、专项集体合同
D、不完全集体合同
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护
点击查看答案
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A 正确B 错误
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。A、未成年人保护B、医疗保健C、劳动保护D、女职工权益保护
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制D、年功工资调整
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()A.专项集体合同B.单项集体合同C.行业集体合同D.区域集体合同
职工一方与用人单位可以订立( )等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.保险待遇
