企业发生停工、怠工事件时,工会应该怎么办?
企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )
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录井队发生意外事件时，现场人员无权下达停工撤人指令。()
当发生交通事故后，我们应该怎么办？
雇员或工会的产业行动包括()。A、怠工B、联合抵制C、纠察D、好名单、恶名单E、罢工
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 A.职工代表 B.工会代表 C.工会 D.主管部门
以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是()。A.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加 B.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见 C.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议 D.工会参加企业的劳动争议调解工作
接到学生紧急事件报告以后，应该怎么办？
