A.基层员工共同具备的素质特点
B.高层领导共同具备的素质特点
C.企业高层与基层共同具备的素质特点
D.中高层领导共同具备的素质特点
人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式 B:企业业务模式 C:行业特点 D:组织对员工的行为要求 E:企业规模
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确定核心人才素质特征。构筑素质模型包括确定企业核心能力和企业战略目标与()。A.企业战略目标和核心能力对企业核心人才的知识结构 B.透过合适的能力做合适的事情 C.确定素质类别相应的定义和典型的行为表现 D.以准确的定义，列举出典型的行为表现
（2013年）以下关于企业核心能力的表述，正确的是（）。 A.核心能力是企业各种单个资源整合的结果 B.核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力 C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力 D.企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
人的素质是企业素质的核心。（）A对B错
41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型E．角色胜任素质模型
【单选题】以下哪项是对“洋葱模型”的错误表述？A．洋葱模型展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。B．动机是洋葱模型的最核心要素。C．洋葱模型与冰山模型在内容上具有相似性。D．越向外层的要素越难于培养和评价,越向内层的要素越易于习得和评价。
17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型
