效度的性质是（ ）。
A．具有相对性，是指对一定的目标来说的
B．测验的效度与测验的目标不需要一致的
C．具有连续性，即由高至低
D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
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如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度
效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度
效度的性质( )。A．具有相对性，是指对一定的目标来说的B．测验的效度与测验的目标不需要一致C．具有连续性，即由高至低D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。A．信度B．目的C．功能D．长度
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的( )。A．信度B．目的C．功能D．长度
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的()。单选A. 连续性 B. 相对性 C. 有效性 D. 绝对性
