我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议 B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议 C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议 D.小李与公司同事因借款发生的争议
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（） A、劳动合同争议 B、权利争议 C、关于劳动安全卫生等的争议 D、利益争议 E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议
