培训评估的主要内容有______。
A．确立评估的标准
B．测定实际情况
C．将实际情况与标准相比较
D．反馈评估结果
确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括()A．行动标准B．投入标准C．事实标准D．效率标准E．价值标准
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奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于( )。A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A．切实保证本岗位工作的有效性B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照C．制订绩效改进计划D．确定绩效标准
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通B．评价实施C．改进计划D．有效指导
关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对
控制的过程不包括( )A.确立标准B.检查实际绩效C.纠正偏差D.进行反馈
