培训计划的制定原则是______。
A．以培训需求为依据
B．以企业发展目标为依据
C．以各部门的工作计划为依据
D．以可以支配的资源为依据
现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点
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长期培训计划一般以______为依据。A．用人计划B．年度培训需求调查C．部门业务计划D．企业战略规划
培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误
生产调度工作的基本原则是（ ）A.以订单交货期为依据 B.以生产进度计划为依据 C.以生产库存计划为依据 D.以生产采购计划为依据
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
