内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A．员工缺乏创新性
B．合格员工数量不足
C．对员工缺乏深入的了解
D．近亲繁殖的问题
外部招募的劣势主要有()A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大
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在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
内部招聘最大的弊端在于()A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪
内部招聘的最大弊端在于（ ）A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾
与互联网公司相比,电信运营商最大的差距()A、员工缺乏创新创业激情B、技术落后C、缺乏资金D、用户数量
内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效
内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾
