劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。
A．群众性
B．自治性
C．国家性
D．强制性
E．非强制性
劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性
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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性 B:自治性 C:强制性 D:非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。A． 群众性 B． 法律性 C． 自治性 D． 社会性 E． 非强制性
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 E.非强制性
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性 B:自治性 C:国家性 D:强制性 E:非强制性
