（）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D 制定薪酬制度
企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价
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薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算
（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
薪酬日常管理主要包含()内容。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬结构E.薪酬水平
企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付
