工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。
A．工作态度
B．专业技术
C．科学管理
D．绩效考核
下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度
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移动电商团队的绩效考核内容是()。A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。A.工作责任 B.工作态度 C.工作表现 D.工作成绩
( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。 A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
