绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 A.管理功能 B.沟通功能C.监控功能D.学习和导向功能
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。A、管理功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、学习和导向功能
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划， 达到提高全体员工素质的目标， 这体现了绩效管理的（ ）。A 、 规范功能 B 、 发展功能 C 、 沟通功能 D 、 激励功能
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。A．规范功能 B．发展功能 C．沟通功能 D．激励功能?
