事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ）
点击查看答案
事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁A．劳动争议仲裁机构B．人事争议仲裁机构C．人民法院D．工会
下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度 B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月 D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。A.只有工作人员本人签字B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A、需提前30日书面通知事业单位B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
以下属于劳动人事争议受理范围的有（）。A、企业与劳动者之间发生的劳动争议B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
