15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。
A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()此题为判断题(对，错)。
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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式 D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）。A.保持组织承诺 B.缺勤迟到 C.工作绩效很低 D.出现暴力行为
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。A.保持组织承诺 B.缺勤迟到 C.工作绩效很低 D.出现暴力行为
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
