从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B:企业支付培训成本并获得培训收益 C:员工个人支付培训成本并获得培训收益 D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B:在职培训是一种人力资本投资 C:在职培训的成本应当全部由企业承担 D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分 E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
