多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
A．内容效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为( )A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度
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测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）。A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）A．效标关联效度B．预测效度C．构想效度D．内容效度
多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
()主要应用于成就测验。A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（ ）。 A.效标关联效度 B.预测效度 C.构想效度 D.内容效度
下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
