下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系
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下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C:人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D:人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
