内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。
A．外部人员招聘
B．筛选制度
C．组织设计
D．组织文化
企业创立初期,适合的招聘方法是()。A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
欧洲企业的招聘形式主要通过()。A.自荐B.引荐C.内部招聘D.外部招聘
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘
