公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．确定企业战略目标
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标
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职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥
共用题干 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行().A:工作评价B:确定薪酬水平C:薪酬调查D:明确企业基本现状及战略目标
