该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。
A．论文式笔试
B．结构面试
C．半结构面试
D．非结构化面试
面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试
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在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
共用题干 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。A:论文式笔试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:结构化面试 B:非结构化面试 C:半结构化面试 D:综合面试
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试
