对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。
A．裁员
B．确定并留住关键员工
C．对外招聘
D．压缩或精简业务
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
点击查看答案
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。A．对不同企业的人力资源体系进行合并B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策C．大量而快速的裁员D．从零开始，建立全部新的人力资源战略
下列关于稳定战略的说法正确的是( )。A．执行这种战略的组织可能看到，环境中的机会非常有限，所以决定继续维持目前的经营方式B．组织的稳定战略可以内部稳定与外部稳定战略C．采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力E．裁员常常是这一类组织的主要问题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始．建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工
