人力资源规划的起点是( )。
A．人员素质培训
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．人员组织能力培训
人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配
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人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配
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人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配
人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.公司文化 D.人员素质状况 E.组织目标
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。A．公司战略B．可获得的培训资源C．公司文化D．人员素质状况E．组织目标
