全员福利
特种福利
风险保障福利
特困福利
单选题.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A 货币型福利项目与非货币型福利项目B 固定福利与弹性福利C 自办型福利项目与外包型福利项目D 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
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单选题某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A 福利的实施范围B 福利的法律强制性C 员工是否具有福利选择权D 员工福利的具体项目
单选题按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A 法定福利项目和非法定福利项目B 货币型福利项目和非货币型福利项目C 自办型福利项目和外包型福利项目D 物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
单选题按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A 法定福利B 自主福利C 特困补助D 弹性福利
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利
