它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
它是对职位描述的一种补充
它是通过职位分析得出的
它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A 职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C 职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D 应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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单选题任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）A 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B 任职者与职位要求符合，不需要处理C 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D 任职者低于职位要求，方法是将其开除
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
单选题下列有关职位说明书的陈述，错误的是（ ）。A 工作分析的成果文件主要是工作描述B 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求C 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件D 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
多选题下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
单选题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A 职位职责B 任务细节C 职位描述D 任职资格条件
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A 职位说明书是工作分析的成果文件B 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
