强调“应该做”而非“必须做”的目标。
量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
上面所有内容。
单选题有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）A 强调“应该做”而非“必须做”的目标。B 量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。C 管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。D 上面所有内容。
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问答题把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？
判断题目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。A 对B 错
单选题目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。A 有利于确定目标B 有利于提高管理效率C 可以有效的调动人们的积极性D 有利于明确组织任务和结构
多选题目标管理法的优点()。A有效性B目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性C目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作D目标管理法较为公平E管理成本低
问答题什么是目标管理（MBO）？
单选题对德鲁克MBO体系理解正确的一项是？（）A 高层管理者可以把目标向下强制推行，而不管目标如何有效执行B 目标管理是一个静态的过程C 目标管理是一个自上而下的官僚运动，而非全员参与D 企业通过MBO能很好地促进组织内跨部门协作和激发个人创新
