多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
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多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
单选题层次分析是分析多因素对竞争力影响的常用工具时，以下对层次分析的描述不正确的是（）。A 层次分析特点是可以细致周全的比对各因素的影响B 层次分析是通过因素对比和权重，评价不同对象的竞争力差异C 层次分析能为决策都提出最优的新方案D 层次分析相对繁琐，定性数据较多
多选题培训需求的层次分析包括：（）。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
单选题故障模式影响分析的初始约定层次是指（）。A 开始分析的产品层次B 正在分析的产品层次C 正在分析产品的上一层次D 最终影响的产品层次
问答题层次分析法中国际体系层次的分析指标。
多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
